Digitalisation RH

# Transformation digitale des RH : Accompagnement dans l’adoption de nouvelles technologies RH (SIRH, portail RH, etc) pour améliorer l’efficacité des processus RH et la mise en conformité du traitement de vos données et la gestion du personnel aux normes en vigueur 

# Automatisation des processus : Identification des tâches RH pouvant être automatisées et mise en place des solutions correspondantes (gestion des congés, traitement des feuilles de paie, etc.)

Audit RH et conformité légale

# Audit RH : Diagnostic de l’organisation RH existante (processus, outils, conformité) et formulation de recommandations pour améliorer l’efficacité des pratiques RH

# Conformité légale : Assurer que les pratiques RH de l’entreprise sont conformes aux réglementations locales et internationales (droit du travail, égalité des chances, gestion des données personnelles, etc.)

# Gestion des risques RH : Évaluation des risques en lien avec les ressources humaines (litiges, absences, turnover) et proposition de solutions pour les minimiser

Marque employeur et communication RH

# Marque employeur : Développement et promotion de la marque employeur pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela inclut la communication interne et externe sur les valeurs et la culture de l’entreprise

# Communication RH : Amélioration de la communication entre les RH et les employés, ainsi qu’entre les différents départements. Cela peut inclure la mise en place d’outils collaboratifs ou l’organisation d’événements internes

# Inclusion : Création d’un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé, et où les différences sont perçues comme un atout pour la performance collective