Rémunération et avantages sociaux

# Salaire : Création et mise à jour des profils collaborateurs, traitement des salaires fixes et variables, coordination de processus de paie et de clôture, certificats de salaires

# Assurances sociales : Etablissement des décomptes d’impôts sources mensuels aux autorités compétentes, décomptes AVS, LAA, LAAC…, réalisation du bouclement annuel des salaires

# Politique de rémunération : Audit des pratiques salariales, mise en place de grilles de salaires, et élaboration de politiques de rémunération justes et attractives

# Avantages sociaux : Conception ou optimisation des plans d’avantages sociaux (assurance, retraite, télétravail, congés payés, etc.) afin d’augmenter la satisfaction des employés tout en respectant le budget de l’entreprise